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あなたにとって、
当たり前とはなんですか?

大切な人と会えること、
行きたいところに行けること、
欲しいものがすぐに届くこと、
そして、いつもの景色がいつもどおりであること

私たちを
支えているということ

何を当たり前に感じるかはきっと、
人や住む場所、時代によって違う
ただひとつ確かなことは、
“当たり前”の存在が、
いつも私たちを支えているということ

阪神高速は、今この瞬間も、
誰かの当たり前を描き続けている
これから先の当たり前は、
あなたと一緒に描きたい

当たり前を、
描く

(Hanshin Expressway)

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阪神高速の役割

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04

Life / Hanshin Expressway

暮らしや経済を支える

高速道路サービスを提供することで、
人々の暮らしや経済を支え、
関西の発展に貢献しています。

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Safety / Hanshin Expressway

緊急時を支える

人々の命や生活を守るライフライン
として重要な役割を担っています。

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Environment / Hanshin Expressway

地域を支える

事業活動に伴う環境負荷の低減に努めるとともに、都市の環境や景観との調和を重視した健全な地域づくりに貢献しています。

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Hanshin Expressway

阪神高速が支える、
いくつもの「当たり前」。
その具体例なシーンを
ご紹介します。

(Works)

阪神高速の仕事

阪神高速の仕事は5つの部門で構成されています。それぞれの場で活躍する社員のインタビューを通して、業務内容や仕事の魅力をお伝えします。

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05

つくる

まもる

かんがえる

ひろげる

ささえる

Construction

つくる

建設部門

  • 建設企画/調整
  • 建設設計/積算
  • 建設工事監督
  • 用地取得

建設部門は、高速道路を新しくつくる部門です。現在は、ミッシングリンクの解消に向け、大阪湾岸道路西伸部や淀川左岸線2期をはじめとした新規路線の建設を行っています。用地取得交渉から土木構造物や施設設備の建設に必要な調査・設計・積算・施工管理や、工事に関する広報活動・予算管理・関係機関との協議などを実施しています。

※ミッシングリンクとは、途中で切れている未整備区間のこと

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05

つくる

まもる

かんがえる

ひろげる

ささえる

Maintenance

まもる

管理部門

  • 防災
  • 営業
  • 道路管理
  • 保全企画/調整
  • 保全設計/積算
  • 保全工事監督

管理部門は、お客さまに安全・安心・快適な道路サービスを提供するために、完成した道路を24時間365日まもっている部門です。土木構造物や施設設備の日々の点検・補修に加え、老朽化した道路を抜本的に見直すリニューアルプロジェクトや、耐震補強などを行っています。また、防災計画の策定や割引施策・キャンペーンの企画をはじめとした利用促進、通行料金に関する制度設計なども行います。

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05

つくる

まもる

かんがえる

ひろげる

ささえる

Project

かんがえる

共通部門

  • 計画
  • 環境/景観
  • 技術開発/技術戦略
  • 調達/基準策定
  • 交通

共通部門は、建設部門と管理部門に共通する部門です。渋滞・交通安全対策や、新たな価値を創造するための研究・技術開発に取り組んでいます。また、新たなネットワーク構想に関する検討や環境負荷低減の取組みなども実施しています。

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05

つくる

まもる

かんがえる

ひろげる

ささえる

Development

ひろげる

関連部門

  • 関連事業/新規事業
  • 国際事業

関連部門は、高速道路事業を通じて培ったノウハウを活かし新たな事業へひろげる部門です。パーキングエリアに関する企画・運営やホスピタリティ向上に資する施策に取り組んでいます。また、当社が保有する高速道路の運営維持管理ノウハウを活かした技術コンサルティング事業なども展開しています。

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05

つくる

まもる

かんがえる

ひろげる

ささえる

Corporate

ささえる

コーポレート部門

  • 経営企画
  • 総務/経理
  • CS推進・広報
  • DX推進

コーポレート部門は、会社機能全体の企画・運営を行い、各部門の事業が円滑に進むようにささえる部門です。会社の根幹をささえる総務・経理・人事・CS推進・広報などに加え、サステナビリティやDXの推進、経営計画の策定など将来の会社の姿を描く仕事もあります。

(Interview)

仕事インタビュー

仕事の魅力ややりがい、職場の雰囲気について、様々な部門で活躍する社員へインタビューしました。

(Career)

キャリアの歩み方

ビジネスマインド・行動特性と
スキルを兼ね備えた
“プロフェッショナルな人材”へ

“プロフェッショナルな人材” に成長するための制度と、キャリアを重ねた社員のインタビューをご紹介します。

ジョブローテーション

Career Interview

(Recruit)

当たり前を
描き続けるために